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衡阳县白条套现


2018年02月24日 18:20

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原标题:视界 | 中国国防部力荐的这部电影全球圈粉 印度人“眼红”了 今年过年又添新花样,高评分贺岁片!这不,在准点打卡了春晚、年夜饭、红包之后,终于有时间陪着爸妈走出家门进影院。 在强大的口碑效应下,电影《红海行动》实现了票房逆袭,至今票房已突破10亿大关,并成为春节档唯一一部连续五天票房持续上扬的影片。 你知道吗,根据也门撤侨事件改编的这部军事题材影片不仅在国内刷屏,更已走出国门,本周即将在美国上映。光看到全程爆燃的预告片,就令美国网友十分期待。 该片在豆瓣上获得8.5的高分,在全球权威电影数据库IMDB上,也拿下了不俗的7.6分。怪不得外国网友早就等不及了。 有美国网友表示:“这部影片看上去很酷,我想去看看!” 一位美国军迷则评价道,看起来很棒,他很喜欢这类真枪实弹的军事题材电影。 还有外国网友显然深受中国军人豪迈情怀的感染,他在社交网站上写下片中蛟龙突击队的那句口号:“勇者无惧,强者无敌!”(Conquer fear, conquer all!) 有意思的是,看到《红海行动》如此刷屏,一位印度网友显然很是“眼红”。他不无羡慕嫉妒地问道:“为什么我们印度就不能拍这样的电影呢?” 事实上,围绕《红海行动》中的真实感极强的细节,豆瓣上的讨论已是热火朝天,无论是突击队员使用的轻武器盘点,还是战术的真实性,解析五花八门,简直可以汇编成中国军事版的十万个为什么。 有网友写道:这部影片也是一种大国文化输出的体现!相信在未来会有更多的中国好电影被认可!好莱坞能拍《黑鹰坠落》,中国也能拍出同样水准的《红海行动》。 业内人士同样给出一致好评,冯小刚称其为“一道硬菜”,陈嘉上直呼“燃,终极动作片”,韩寒佩服地“献上膝盖”赞其有世界级水准! 就连中国国防部也为它强势“打call”,在其官网转发一篇名为《强烈安利!〈红海行动〉背后的深意你必须明白》的文章。 澳大利亚广播公司新闻网分析称,中国大银幕上的新型爱国英雄反映了一个超级大国的崛起。作为中国强大外交自信在电影领域的展现,银幕英雄将会越来越多的挥舞着中国旗帜。 这篇文章认为,若在以前,讲述中国军人或雇佣兵涉足外国冲突的电影会显得异类。但如今,这样的情况在中国已经拥有海外基地后,也将变得合乎现实。 对此,美国记者、“中国底片”网站创始人乔纳森·兰德莱斯则认为:“随着中国涉足国外,电影理所当然应反映这一事实。” 值得一提的是,多家国际影评网站就《红海行动》的艺术价值进行了更深入的探讨。英国权威电影刊物Screen Daily网站写道,这部影片对战争场面的刻画充满真实感,它注定要在中国国内大受欢迎,而在海外,它也将受到各国军事迷们的喜爱。 提前给各位外国军迷剧透一下,一定要看到电影最后的彩蛋,会有震撼全场的神器华丽登场哦~ 有影评人写道:影片《红海行动》比起此前的《战狼》要更加具体写实,因为中国现役特战队士兵走向前台出国战斗,这是官方的、正式的军事行动。片中每一场战斗的战术动作都准确而清晰,这是一群军事素养极高、战斗能力超强的军人,轻易不要去招惹他们。正如宣传海报上所写:“反恐是全世界共同的责任,这一次我们来真的!” 不同于一般的孤胆英雄题材,蛟龙小分队的队员各司其职、人物性格鲜明,这种抛开个人英雄主义的默契配合,才能显示出真实的作战能力。没有“主角光环”的庇护,面对战争,中国军人和平民百姓都逃不过累累伤痕以及流血牺牲。 残酷的战争片遇上温暖团圆的春节,更显露出和平的珍贵。影片传达的,不仅是中国军人“勇者无惧,强者无敌”为保护我国公民无私奉献的精神,更是日益强大的中国带给我们的安全感和自信心!责任编辑:李伟山
资料图:上海街头,一场名为“孤独沙发”的行为艺术上演,40位孤独的女性集体站上沙发,呼吁“8.16不加班”。 中新社记者 张亨伟 摄资料图:上海街头,一场名为“孤独沙发”的行为艺术上演,40位孤独的女性集体站上沙发,呼吁“8.16不加班”。 中新社记者 张亨伟 摄  美媒:加班多休假少晋升难 “焦虑”成中国白领年度关键词  参考消息网1月19日报道 美媒称,中国主流职业平台智联招聘最近发布了2017年白领满意度指数调查报告,报告发现,由于晋升机会有限、经常加班、缺乏休假,2017年中国白领对工作的满意度较低。  据美通社1月16日报道,智联招聘进行了一年一度的调查来评估白领员工对自己在2017年工作的满意度情况。对工作的满意度以薪资、福利、培训、升职机会和人际关系来衡量,超过1.2万名白领参与了调查。  最不满意的是晋升机会  调查结果显示,中国白领对2017年的工作满意度较低,满意度指数为2.64(指数区间为0到5,5为最高),指数与前两年相比有所提高,2016年为2.33,2015年为2.28,但仍保持在较低水平。  白领最不满意的是晋升机会,满意度指数为2.17,只有27.5%的白领得到了提拔,54.7%的人表示在2017年没有获得晋升机会。至于升职理由,24.2%的白领认为升职是基于个人努力,而32.8%的人认为晋升是因为公司政策。其次是福利,满意度指数为2.43,对工资的满意度指数为2.47。  智联招聘发现,约85%的中国白领每周都要加班,21.3%的人每周要加班5到10个小时;约33.3%的白领没有休假,25.5%的人休假时间不足五天。  收入和经验影响工作满意度  智联招聘发现,工作满意度与收入水平和工作经验高度相关。平均月薪在8001元至10000元人民币的白领工作满意度最高(2.93),而工资低于2000元的白领工作满意度最低(1.83);积累了更多工作经验的白领对待工作更理性,而且往往对工作的满意度更高。刚毕业、工作不足一年的员工容易对参加工作后的现实感到失望,工作满意度最低(2.36)。  在不同类型的公司中,合资企业白领满意度最高,达3.08;其次为外商独资企业(包括香港、澳门和台湾),工作满意度指数为2.79;私营公司雇员工作满意度最低(2.58)。  就年龄群体而言,出生于20世纪80年代和70年代的白领工作满意度相对较高,因为他们有更多的工作经验。由于工作经验有限,1995年以后出生的白领最不满意自己的工作(2.42)。  在被要求用一个关键词来总结2017年时,24%的白领选择了“焦虑”,22.1%的白领选择了“贫穷”。(编译/苑欣芳)

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